Alai
- Nola eragiten dizu?
- Haurdunaldia diskriminatzea ez da mitoa:
- Zer da diskriminazioa?
- Lan baldintza arriskutsuak:
- Ezagutu zure eskubidea:
- Ezagutu zure aukerak:
- Mantendu zeure burua eta haurra seguru:
- Ondorioa
Umetokian bizitza txiki bat elikatzea amatasunaren oinarria eta funtsa den esperientzia paregabea da. Haurdunaldiak berez asmo profesionalak betetzeko gaitasuna oztopatzen ez duen arren, haurdun dauden emakumeek gero eta tratamendu injustuagoak dituzte lantokian.
Haurdunaldian osasunerako eta segurtasunerako arriskuak bezalako arazoak ez dira arin hartu behar, izan ere, ondorio larriak izan ditzakete emakumeentzat ez ezik, jaio gabeko seme-alabentzat eta, ondorioz, haien familientzat ere.
Nola eragiten dizu?
Haurdunaldia, oro har, emozionalki eta fisikoki desafio handiko aldia da emakumeentzat. Bidean dagoen haurra duzunean, kezkatu behar duzun azken lana laneko segurtasuna da. Laneko portaera diskriminatzailea dela eta etengabe estresatuta egotea haurdun dauden emakumeentzako osasunerako arrisku larria izan daiteke.
Halaber, haur bat ingurune egoki batean hazteak finantza egonkortasuna behar du, enpresaburuek egindako zenbait ekintzek mehatxatuta egon daitekeena. Emakumeek lanordu malguak behar dituzte haurdunaldian hobeto zaintzeko.
Haurdunaldia diskriminatzea ez da mitoa:
Berdintasun eta Giza Eskubideen Batzordeak egindako txosten batek erakutsi du emakumeen% 20k haurdunaldian jokabide diskriminatzailea izan dutela salatu dutela enpresariek eta lankideek. Halaber, emakumeen ehuneko 10ak esan zuen ez zela jaio aurreko hitzorduetara joateko gomendagarria.
EEOCen eskura dauden datuen arabera, 2011tik 2015era ia 31.000 salaketa jarri ziren haurdunaldiko diskriminazioaren aurka. Salatutako kasu kopururik handiena osasun eta gizarte laguntzako industrian gertatu da. Emakume beltzek salaketen% 28,5 gutxi gorabehera eta% 45,8 emakume zuriek aurkeztu zituzten.
Emakumeentzako Laguntza Erakundeak egindako beste inkesta batek erakutsi du inkestatutako emakume guztien ia erdiak haurdunaldian lan segurtasunik eza duela eta ia ehuneko 31k esan du haurdunaldia kontzienteki atzeratu dutela lanpostua galtzeko beldurragatik.
Zer da diskriminazioa?
Emakume gehienen kasuan, ibilbide profesionala ez da soilik muturrak lortzeko modu bat, baizik eta gogobetetze soziala, intelektuala eta pertsonala eskaintzen die. Hala ere, emakume askok lantokian arazoak izaten jarraitzen dute haurdun daudelako. Diskriminazio mota honek forma asko har ditzake eta desabantaila nabarmena jartzen du emakumeak gizonezkoen parekoekin alderatuta.
Haurdunaldiaren diskriminazioa formalki definitzen da ama-emakumeen tratu desleiala eta kaleratzen dutenean, enplegua ukatzen dutenean edo haurdunaldiagatik edo haurdun geratzeko asmoagatik diskriminatzen direnean gertatzen da. Haurdunaldiaren diskriminazioak forma asko har ditzake, besteak beste:
- Amatasun baimena ukatzea
- Ez sustatzea
- Baztertutako gehikuntzak edo jaitsiera
- Jazarpena edo iruzkin maltzurrak
- Goreneko zereginetatik aparte
- Soldata irregularra
- Atsedenaldia hartzera behartuta
Lan baldintza arriskutsuak:
Zalantzarik gabe, emakumeak gizonezkoak bezain gogorrak eta erresistenteak dira lanbide-eginkizunak betetzeko orduan. Hala ere, haurtxoa hauen barruan egoera delikatuan dago eta zainketa leuna behar du. Egiten duzun guztiak eragina izango du jaio gabeko haurrarengan, zure dieta, emozioak eta lana barne.
Badira zenbait lan fisikoki gogorra eskatzen duten lanak, hala nola ordu luzez egotea. Haurdun dagoen emakumeari ondoeza sor dakiokeen arren, haurrarentzat oso arriskutsua da. Ikerketa batean, haurdunaldian ordu asko zutik pasatzen dituzten emakumeek gutxi gorabehera ehuneko 3% buruaren tamaina txikiagoa zuten haurrak erditu zituzten. Ikerketak haurdun dauden 4.600 emakume baino gehiagoren datuak jaso ditu. Datu kezkagarria da, buru txikiagoak garunaren garapenerako kaltegarriak izan daitezkeelako.
Haurdunaldian ordu luzez egoteak sor ditzakeen beste osasun konplikazio batzuk;
- Hipertentsio arteriala
- Bizkarreko mina
- Sinfisi pubisaren disfuntzioaren sintoma larriak
- Jaiotza goiztiarra
- Edema
Haurdunaldian erretzea eta alkohola kaltegarriak direla nahiko agerikoa den arren, haurdun dauden emakumeak produktu kimiko edo ke toxikoen aurrean egotea eskatzen duten lanak ere eragin kaltegarriak ditu fetuarengan.
Produktu kimikoak zure gorputzean sar daitezkeen zenbait modu daude: larruazalarekin kontaktua, arnasketa eta nahi gabeko irenstea. Oso garrantzitsua da lanean kontaktuan jar ditzakezun produktu kimikoen ondorioak ondo ulertzea, abortua, sortzetiko desgaitasunak eta garapen arazoak sor ditzaketelako.
Esposizio kimikoa bereziki kaltegarria da haurdunaldiaren lehen hiruhilekoan, gorputz-adarrak eta organoak eratzen baitira. Esposizio kimikoaren eraginean eragina duten faktore asko daude, besteak beste, produktu kimikoa, kontaktuaren izaera eta iraupena.
Lan ordu luzeak
Jende gehienari zaila zaio lanaldi luzeei eustea guztiz agortu gabe. Hala ere, haurdun dauden emakumeentzat, hau da, jaio gabeko haurren osasunerako arriskutsua eta arriskutsua.
Ikerketen arabera, astean 25 ordu baino gehiago lan egiten duten haurdunek batez bestekoa baino 200 gramo gutxiago pisatzen duten haurrak erditzen dituzte. Txikiago jaiotzen diren haurrek bihotzeko akatsak, arnasketa arazoak, digestio arazoak eta ikasteko zailtasunak izaten dituzte.
Hori gertatzeko arrazoiak daude. Lan fisikoa egiteak plazentarako odol-fluxua murriztu dezake, eta elikadura egokia eta oxigenoa fetura iristea zaildu dezake. Orobat, lanaldi luzeak eragindako estresa arrazoi posiblea izan daiteke. Gainera, haurdunaldian ordu luzez lan egiten duten emakumeek ere pre-eklampsia izateko arrisku handiagoa dute.
Arazo hauei aurre eginez:
Haurdun dagoen emakumea zarenez, zure eskubidea eta zure erantzukizuna haurtxoa segurua dela ziurtatzea da zure ibilbide profesionala arriskuan jarri gabe.
Ezagutu zure eskubidea:
Haurdunaldia Diskriminatzeko Legea haurdun dauden emakumeak laneko diskriminazioetatik babesteko lege federala da. 15 langile edo gehiago dituen edozein enpresak bete beharko du lege hau.
Lege honek kontratazioari, kaleratzeari, prestakuntzari, promozioei eta soldata eskalari buruzko diskriminazioaren aurkako babesa du. Haurdun dauden emakumeek aldi baterako ezgaitasuna duten beste edozein pertsonak jasoko lituzkeen beharrezko laguntza eta ostatu guztiak jaso beharko lituzketela dio.
Haurdunaldiko bereizkeriaren biktima bazara, jazarpena egin eta 180 eguneko epean salaketa jar dezakezu zure enpresaburuaren aurka.
Ezagutu zure aukerak:
Haurdunaldia esperientzia izugarria izan daiteke garai onenetan. Ama izateak zure haurraren beharrak lehenestea esan nahi du. Egoera pertsonal, profesional edo hezitzaileek guraso izateko aukera ematen ez dizutela uste baduzu, zure seme-alabaren intereserako da beste aukera batzuk ere kontuan hartzea. Haurdunaldia bizitza osorako konpromisoaren hasiera besterik ez da, beti ere karrerako helburuekin parekatuta mantendu ezin dena.
Mantendu zeure burua eta haurra seguru:
Haurdunaldiak denbora osoko lana dirudien arren, emakume gehienek haurdunaldian hirugarren hiruhilabetera arte kudeatu dezakete lana. Halaber, haurdunaldia arrisku txikitzat jotzen bada eta mediku baldintzarik ez baduzu, behar bezala lan egin ahal izango duzu erditzera iritsi arte. Hala ere, nahitaezkoa da ahalegina egitea zure burua eta haurtxoa seguru mantentzeko, hala nola:
- Ahal izanez gero, aldatu haurtxoentzako egokiagoa den lanpostu batera
- Erabil itzazu laneko praktika seguruak produktu kimikoen aurrean
- Izan zaitez higiene pertsonalari buruz oso kontziente
- Hartu aldizka
- Kontsultatu zure osasun-hornitzaileari arrisku posibleen inguruan
Ondorioa
Gaur egun enpresa asko haurdun dauden emakumeen beharretara egokitzen badira ere, arazoa orain dela hamarkada bat bezain erreala da.
Emakumeek lantokian dituzten arazoek zaildu dezakete beren karrera jarraitzea. Baina ezagutza egokiarekin, emakumeek erronkak gainditu ditzakete.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara HR Profesionala da eta Sarrerako Merkaturatzailea da. Administrazio Zientzietako masterra egin du Karatxeko Unibertsitatean. Idazle gisa, kudeaketa, teknologia, bizimodua eta osasuna artikulu ugari idatzi zituen. Bisitatu bere enpresaren bloga eta egiaztatu azken mezua Brain Test For Dementia blogean. Konektatu LinkedIn-en xehetasun gehiago lortzeko.